Vaga: SUPERVISOR(A) DE POSTO DE GASOLINA em Guarapuava/PR

Rede de postos no estado do paraná busca um(a) supervisor(a) de posto de gasolina para ser responsável por liderar e supervisionar as operações comerciais e administrativas em dois postos de combustíveis no estado do paraná. Este papel exige habilidades sólidas em captação de clientes, gestão comercial, gerenciamento de equipe e conhecimento específico da indústria de combustíveis.
Momento de inovação, com foco em melhorias de processos e estrutura hierárquica.
Liderança jovem e , buscando um ambiente de trabalho colaborativo e profissional.
Reporte direto a um dos irmãos proprietários, eduardo, que supervisiona as operações dos postos.

 Requisitos:
Residir na região de guarapuava.
Experiência no segmento de postos de combustíveis é essencial.
Superior completo ou técnico em áreas relacionadas é preferível.
Habilidades sólidas de liderança de pessoas.
Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver problemas.
Experiência e conhecimento com estratégias de venda e marketing.
Conhecimento com o gerenciamento de estoque.
Experiência com métricas de vendas.
Formação desejada:
Nível: Superior completo | curso: Administração de empresas, gestão comercial, e correlatas
requisitos de idiomas:
Português: Nativo

Superior Completo

 Descrição das atividades:
Gestão comercial:
Desenvolver e implementar estratégias para a captação de clientes corporativos, idealização de promoções e ações para aumentar o faturamento.
Monitorar e responder à concorrência, ajustando as estratégias conforme necessário para garantir a competitividade.
Analisar e acompanhar a evolução dos indicadores de desempenho, buscando constantemente melhorias nos números de vendas e rentabilidade.
Gestão administrativa:

Supervisionar as operações administrativas dos seis postos, garantindo a eficiência operacional e financeira.
Realizar o controle de estoque para os mini mercados presentes nos postos.
Implementar e monitorar processos para garantir o cumprimento das normas e regulamentações da indústria.
Gestão de pessoas:

Liderar uma equipe jovem, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Assegurar que os funcionários recebam treinamento adequado e estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Gerenciar o desempenho da equipe, fornecendo feedback regular e incentivando o desenvolvimento profissional.
Relacionamento com clientes:

Garantir um atendimento excepcional ao cliente em todos os postos, promovendo uma experiência positiva.
Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com clientes corporativos e fornecedores.


Estrutura do time:
A equipe atual é composta por 84 funcionários, distribuídos entre os seis postos. Reporte para um dos donos.

Efetivo 

Bônus: Premiações mensais com base no atingimento de metas de vendas   política de home office: Não há    convênio farmácia e ajuda de custo para deslocamento entre os postos